従業員のES（社員満足度）向上による中小企業の若手人材確保サポートを実施
住宅・食事・健康への取組を支援！
東京都は、住宅・食事・健康に関する福利厚生の充実による従業員のES（Employee Satisfaction 社員満足度）の向上を通じて、若手人材の採用・定着を図る中小企業の取組をサポートします。令和8年度は、対象事業者要件の一部を見直し、支援対象となる企業等の範囲が広がりました。申請をご検討ください。
支援内容
専門家の派遣
福利厚生の充実による若手人材の確保・定着を目指す中小企業に、さまざまな知見を有する専門家を最大3回派遣し、企業の取組計画の作成を支援します。
ESを高める取組への費用助成
取組計画を作成して、ES（社員満足度）向上の取組以下（1）～（3）のうち2つ以上実施した企業に、経費を助成します。
（1）住宅
35歳未満の従業員を対象とした住宅の借上げに係る経費
1社あたり年額上限 200万円
（2）食事
事業所内で従業員に提供する食事等のサービスに係る経費
1社あたり年額上限 50万円
（3）健康
従業員の健康増進を目的としたサービスの提供に係る経費
1社あたり年額上限 50万円
注1：（2）は設置型社食サービスや継続的かつ定期的な弁当の配達など。（3）は職場でのフィットネス講座など。
注2：各取組の詳細や助成対象となるための条件は、（公財）東京しごと財団ホームページをご確認ください。
補助率
2分の1
採択規模
年間60社
助成対象期間
最大3年間
対象事業者
若手の人材確保に課題を抱える都内の中小企業等で、以下の（1）～（3）の要件を全て満たすこと
- （1）全従業員に占める若手【注1】従業員の割合が30％以下であること
- （2）入社3年以内の若手従業員数が全従業員数の10％以下であること【注2】（要件の見直し）
- （3）直近1年間に若手人材を含む求人活動を行っていること
【注1】若手とは35歳未満の者をいいます。
【注2】支援申込日時点で在籍する若手従業員のうち、過去3年以内に採用した者が、全従業員数の10％以下であることを指します。
他にも要件があります。詳しくは（公財）東京しごと財団ホームページをご確認ください。
支援申込受付期間・受付予定企業数
※受付先着順
前期
令和8年5月12日（火曜日）～8月7日（金曜日）
定員30社
後期
令和8年8月17日（月曜日）～11月13日（金曜日）
定員30社
支援申込方法
（公財）東京しごと財団ホームページ（外部サイトへリンク）から支給要綱・募集要項を確認いただき、支援申込書類をダウンロードの上、必要書類を郵送又は電子申請（Jグランツ）により提出ください。
本件は、「2050東京戦略」を推進する取組です。
戦略06 働き方「多様な人材の活躍推進」