性的マイノリティの方々が働きやすい職場づくりを推進！企業向けポータルサイトを開設

性的マイノリティに関する企業向けポータルサイトを開設

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社会における多様な性への理解が進みはじめ、性的マイノリティを取り巻く社会環境も日々変化しています。こうした社会の変化に合わせて、企業にも変化することが求められています。

性の多様性を理解し、マイノリティを尊重する、「人にやさしい企業」になることは、社会的価値を一層高めるとともに、優秀な人材の確保や離職防止にもつながります。

そこで東京都は、性的マイノリティの方々に対してフレンドリーのあり方を検討している企業へ、主体的かつ積極的な取組を後押しする契機となるように、東京都の支援メニューや他社の事例紹介などの情報提供を行うためのポータルサイトを開設しました。

性的マイノリティに関する企業へのサポート施策や取組事例を紹介

ポータルサイトではこのような情報を掲載しています。

• 企業向け研修や訪問支援事業等、企業の取組をサポートする東京都の施策の紹介
• 性的マイノリティの方々が働きやすい職場の環境づくり等を進めているLGBTフレンドリー宣言企業の取組について、担当者へのインタビュー形式による事例紹介
• 東京都パートナーシップ宣誓制度の概要及び企業における受理証明書の活用についての紹介

性的マイノリティの方々が働きやすい職場づくり

性的マイノリティの方々には、求職時にセクシュアリティに由来した困難を経験した人や、就職後も職場でのハラスメントを経験している人が多くいます。そしてそのような就労における難しさが、経済的困難にもつながることも。

東京都パートナーシップ宣誓制度をはじめとして、性的マイノリティの方々が暮らしやすい環境づくりが社会的にも進んでいます。すべての人が働きやすい会社を作るために、性的マイノリティへの理解と環境整備を進めましょう！

 

本件は、「『未来の東京』戦略」を推進する事業です。
戦略6　ダイバーシティ・共生社会戦略「インクルーシブシティ東京プロジェクト」