男性育業推進リーダー設置企業を募集
新規事業 男性育業推進リーダー設置企業を募集します!
東京都では、都内企業の男性従業員の育児休業取得率向上を目指し、「男性育業推進リーダー設置企業」認定制度を開始します。
直近2か年度で合計30日以上の育業【注】経験がある男性を「男性育業推進リーダー」として設置し、男性育業を社内に広めるための課題の洗い出し・目標設定・社内研修等を行い、男性育業を社内外に推進した企業を「男性育業推進リーダー設置企業」として認定します。さらに中小・中堅企業等には、認定と併せて奨励金を支給します。
6月14日(金曜日)より認定制度の事前エントリー・届出の受付を開始します。ぜひ、ご活用ください。
【注】「育業」について
東京都は、育児休業を取得しやすい社会の雰囲気づくりのため、育休の「休む」というイメージを一新する愛称を募集し、愛称「育業」を決定しました。
1 事業の概要
※詳細は募集要項をご確認ください。
対象
都内に本店登記があり、かつ都内で事業を営んでいる企業等
要件
- (1)都内に所在地があるグループ企業又は連携企業が1社以上あること。
- (2)育業対象となる男性労働者が、中小企業等は1名以上、中堅企業・大企業等は3名以上在籍していること。
- (3)男性育業推進リーダーが設置できること。
- (4)直近2か年度で男性育業取得率が79%以下であること。
- (5)都内勤務の常用労働者を5名以上、かつ6か月以上継続して雇用していること。
※その他要件あり。
取組
- (1)男性育業推進に向けた取組の検討、プロジェクトチームの設置
※男性育業推進リーダーの選任も行ってください。 - (2)男性育業に係る現状と要望等の調査
- (3)東京都が実施する研修会等への参加
※男性育業推進リーダーは男性育業推進リーダー事業研修会の受講が必須となります。 - (4)今度3年間の男性育業取得率の目標設定及び取組計画の策定
※現状の取得率より1年で7%以上(3年で計21%以上)上昇するように目標を設定してください。 - (5)グループ企業等との連携・協力
※グループ企業等にも男性育業が広がるよう、取組を進めてください。 - (6)社内研修の実施
- (7)取組計画等の社外への公表
全取組を15週間内に実施。
奨励金額
100万円(中小・中堅企業等)
※「男性育業推進リーダー設置企業」として認定された後、東京都のホームページで取組を公表します。
2 事業の流れ・申請方法
(1)中小・中堅企業等の場合
事業の流れ
- 1)事前エントリー
申請希望企業は、期間中にTOKYOはたらくネットから事前エントリー - 2)交付申請
「申請可」の連絡を受けた企業は、交付申請書類を提出 - 3)取組の実施
事業対象企業に決定後、所定の取組を実施 - 4)認定申請・実績報告
取組完了後、認定申請書類及び奨励金実績報告書類を提出 - 5)認定・支給決定
提出書類の審査を経て、「男性育業推進リーダー設置企業」に認定し、奨励金の支給を決定
申請方法
申請にあたり「TOKYOはたらくネット」からの事前エントリーが必要です。
(予定数を上回る場合は抽選を実施)
事前エントリー期間 ※最終日は17時00分まで |
交付申請書類提出期限 | 予定社数 | |
---|---|---|---|
第1回 | 6月14日(金曜日)~6月28日(金曜日) | 7月19日(金曜日) | 30社 |
第2回 | 8月19日(月曜日)~8月30日(金曜日) | 9月20日(金曜日) | 30社 |
第3回 | 9月10日(火曜日)~9月24日(火曜日) | 10月11日(金曜日) | 15社 |
(2)大企業等の場合
事業の流れ
- 1)事前届出
認定に向けて取り組む企業は、事前に届出 - 2)認定事業の実施
対象企業の仮認定を受けた後、所定の取組を実施 - 3)認定申請
事業完了後、認定申請書類を提出 - 4)認定
提出書類の審査を経て、「男性育業推進リーダー設置企業」に認定
申請方法
取組を始める前に、届出書類を提出してください。
届出開始日 | 認定申請期限 | ||
---|---|---|---|
第1回 | 6月14日(金曜日)より随時受付 | 12月20日(金曜日) | 事業完了日から直後の認定申請期限までに、認定申請書類を提出してください。 |
第2回 | 2月14日(金曜日) | ||
第3回 | 3月7日(金曜日) |
(3)申請・届出書類提出先
労働相談情報センター事業普及課(はたらく女性スクエア開設準備室)
対象要件・取組事項等詳細につきましては、「TOKYOはたらくネット」をご覧ください。
本件は、「『未来の東京』戦略」を推進する事業です。
戦略1 子供の笑顔のための戦略 戦略3 女性の活躍推進戦略
「家事・育児負担軽減プロジェクト」